株式会社四国中検は、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行う為、下記の行動計画を策定しました。

　　　2021（令和3）年4月1日 ～ 2026（令和8）年3月31日

〈女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供〉

　　　現状と課題：雇用形態で仕事の幅が制限されがちであり、個人のスキルを活かす為に雇用転換でキャリアアップを図る。

　　　目標１：男女別の職種又は雇用形態の転換を5人以上実施する

　　　　　　　　　2021（令和3）年　5月～　職種又は雇用形態・転換制度についての周知内容を検討
　　　　　　　　　2021（令和3）年　6月～　職種又は雇用形態・転換制度を全社員に周知（社内掲示板に掲載）
　　　　　　　　　2021（令和3）年　7月～　職種又は雇用形態・転換制度のアンケート調査の内容を検討
　　　　　　　　　2022（令和4）年　1月～　転換希望アンケートの実施と転換の検討
　　　　　　　　　　　以降、毎年1月にアンケートを実施する。

〈職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備〉

　　　現状と課題：年次有給休暇の取得が部署により偏っている為、取得の妨げになっている原因を解消して取得の平均化を図る。

　　　目標２：年次有給休暇取得率を60％以上にする

　　　　　　　　　2021（令和3）年　4月～　年次有給休暇の取得状況の把握と取得促進の周知（社内掲示板に掲載）
　　　　　　　　　2021（令和3）年　7月～　計画的な年次有給休暇取得についての管理職研修を実施
　　　　　　　　　2021（令和3）年 10月～　当年度の年次有給休暇取得状況の確認
　　　　　　　　　　　以降、取得状況の確認と指導を毎年実施する。

　　　採用した労働者に占める女性労働者の割合（2020年度）

　　　　　　　　　○ 総合職　　　…　　　０.０％
　　　　　　　　　○ 技能職　　　…　１００.０％
　　　　　　　　　○ 事務職　　　…　１００.０％
　　　　　　　　　○ 専任職　　　…　　４２.９％
　　　　　　　　　○ 契約社員　　…　　７０.６％
　　　　　　　　　○ パート社員　…　１００.０％
　　　　　　　　　○ 合計　　　　…　　６３.２％

　　　有給休暇取得率（全従業員 2020年度）

　　　　　　　　　○ 総合職　　　…　　３５.４％
　　　　　　　　　○ 技能職　　　…　　４９.８％
　　　　　　　　　○ 事務職　　　…　　５９.７％
　　　　　　　　　○ 専任職　　　…　　３１.３％
　　　　　　　　　○ 契約社員　　…　　５４.２％
　　　　　　　　　○ パート社員　…　　８０.６％
　　　　　　　　　○ 合計　　　　…　　５２.３％