株式会社四国中検は、男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行う為、下記の行動計画を策定しました。
2021(令和3)年4月1日 ~ 2026(令和8)年3月31日
〈女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供〉
現状と課題:雇用形態で仕事の幅が制限されがちであり、個人のスキルを活かす為に雇用転換でキャリアアップを図る。
目標1:男女別の職種又は雇用形態の転換を5人以上実施する
2021(令和3)年 5月~ 職種又は雇用形態・転換制度についての周知内容を検討
2021(令和3)年 6月~ 職種又は雇用形態・転換制度を全社員に周知(社内掲示板に掲載)
2021(令和3)年 7月~ 職種又は雇用形態・転換制度のアンケート調査の内容を検討
2022(令和4)年 1月~ 転換希望アンケートの実施と転換の検討
以降、毎年1月にアンケートを実施する。
〈職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備〉
現状と課題:年次有給休暇の取得が部署により偏っている為、取得の妨げになっている原因を解消して取得の平均化を図る。
目標2:年次有給休暇取得率を60%以上にする
2021(令和3)年 4月~ 年次有給休暇の取得状況の把握と取得促進の周知(社内掲示板に掲載)
2021(令和3)年 7月~ 計画的な年次有給休暇取得についての管理職研修を実施
2021(令和3)年 10月~ 当年度の年次有給休暇取得状況の確認
以降、取得状況の確認と指導を毎年実施する。
採用した労働者に占める女性労働者の割合(2023年度)
○ 総合職 … 0.0%
○ 技能職 … 75.0%
○ 事務職 … 100.0%
○ 専任職 … 40.0%
○ 契約社員 … 71.4%
○ パート社員 … 83.3%
○ 合計 … 66.6%
有給休暇取得率(全従業員 2023年度)
○ 総合職 … 59.0%
○ 技能職 … 67.8%
○ 事務職 … 88.1%
○ 専任職 … 55.9%
○ 契約社員 … 73.3%
○ パート社員 … 79.0%
○ 合計 … 70.0%